Propunere neobisnuita: reintroducerea medaliilor si distinctiilor pentru clasa muncitoare romaneasca

Pentru a veni in sprijinul guvernantilor si conducatorilor nostri ce se confrunta in mod vadit cu mari dificultati in ce priveste popularitatea si increderea acordata de popor precum si cu incompetenta recunoscuta si asumata cu privire la redresarea tarii si indreptarea ei spre directii mai bune, voi face o propunere absolut remarcabila ce va aduce mari servicii societatii romanesti, de acum incolo.

Aceasta propunere este de a se reveni intr-o anumita formula la acordarea de distinctii si medalii cetatenilor obisnuiti ai Romaniei, ce s-au facut remarcati in activitatile lor salariale la locul de munca.
Cu toate ca acordarea unor astfel de distinctii aminteste foarte mult de perioada sumbra a  regimului comunist, cand lacheii partidului erau decorati cu diverse decoratii si distinctii, personal afirm cu toata increderea ca revenirea la o astfel de masura poate fi singura redresare a popularitatii partidelor politice responsabile de situatia precara in care se gaseste in prezent tara.
In Romania salariul primit de majoritatea angajatiilor este ca un banc prost si spus in cele mai nepotrivite momente. Oamenii sunt retribuiti parca in bataie de joc pentru o munca pentru care adeseori li se impune maximum de seriozitate si efort. Indiferent de calificarea superioara si oricat de dornic de afirmare ar fi un cetatean al acestei tari, trebuie sa aleaga intre trei solutii: ori munceste putin si fura mult(lucru ce este absolut de condamnat dar care se practica la noi pe scara larga), ori renunta si pleaca in alte tari, iar a treia posibilitate la care sepoate opta este de a munci din greu pe un salariu de mizerie si de a trai in saracie si intocmai dupa actualele reguli, respectiv sa se sacrifice pentru binele altora(pentru gipanele, amantele si vilele de lux ale vreunui flenter).
Acordarea unor medalii si distinctii nu doar ca motiveaza salariatii si ii mobilizeaza in activitatea desfasurata in munca, dar prin costurile foarte mici pe care le implica, respectiv prin achizitionarea de medalii si insigne se pot face si economii serioase la buget (decat salarii consistente, mai bine pleuri de doi bani), iar regimul austeritatilor salariale va capata o fata cu mult mai blanda si mai umana decat are in prezent.
De exemplu: Intr-o institutie oarecare angajatii se plang incontinuu de salariile din ce in ce mai mizerabile, de stresul pe care trebuie sa-l indure, de munca coplesitoare etc. Ce poate face seful unitatii respective? Evident ca nu le poate mari oamenilor sai salariile si nici sa introduca sporuri salariale pentru a-i motiva, asa cum ei si-ar dori. Dimpotriva, ordinele primite de la guvern sunt de a le mai taia angajatiilor sai din salarii si chiar de a-i trimite acasa in somaj tehnic sau sa-i concedieze. Totusi cineva trebuie sa munceasca. Salariile mizerabile atrag dupa sine o calitate a muncii tot mai scazuta, intrucat oamenii muncesc fara tragere de inima, iar seful institutiei nu poate favoriza pe nimeni in ce priveste drepturile banesti pentru ca astfel ar risca sa agraveze situatia, existand posibilitatea sa apara tot soiul de revolte.
Seful unitatii ar putea insa sa intruneasca o sedinta solemna in cadrul careia o nominalizeaza pe doamna Georgeta, cea cu state vechi in firma, pentru a-i lauda activitatea in munca, proslavindu-i calitatile si priceperile, pe care biata femeie nici macar nu banuia ca le poseda, iar la sfarsitul sporavaieli, cu un gest artistic si o inchinaciune…tup! i-a prins in piept femeii decoratia “in slujba poporului muncitor” sau “pentru munca” sau ceva nou si popos gen “erou pe altarul muncii”.
Cum s-ar mai inrosi Georgeta si cum ar mai uita ea de griji, de salariul minim-minimal, de muntii de hartagoraie ce o asteapta in birou, de injuraturile primite de la diversi clientii pe parcursul programului de lucru cu publicul de la ghiseu, de copiii care n-au ce manca si imbraca corespunzator acasa, de costurile intretinerii tot mai mari, de sotul care a plecat prin Germania unde trage ca un zmau de mai multe luni de zile ca sa mai adune ceva pentru casa,…. ce mai?…. de tot ar uita.
Numai asa oamenii vor simti ca truda lor nu este chiar in zadar, ca pot primi ceva concret prin care se pot remarca.
Deci motivatia extrinseca poate fi satisfacuta si cu acest tertip, relativ ieftin si penibil, dar cu siguranta ce va avea mare succes pentru romani, obisnuiti sa primeasca mai mult sau mai putin la figurat coate, imbranceli, injuraturi si alte vorbe de ocara, palme, pumni, picioare in dos etc.
De altfel putem spune ca prin acordarea unor astfel de distinctii se face un salt urias pana pe penultima treapta a piramidei lui Maslow (treapta a patra cu privire la necesitatea de  autorespect), sarind cangureste peste primele trepte legate de ce este mai dificil de satisfacut in viata de zi cu zi din Romania, si anume: peste nevoile fiziologice, nevoia de siguranta.   
Unde mai pui ca o data ce angajatii au fost decorati vor ezita la primirea de cadouri si foloase necuvenite, iar coruptia va trebui sa fie redefinita in alti termeni mai acceptabili, pentru a-i putea proteja pe oameni. La fel si cu chiulitul de la locul de munca, cu neascultarea in fata sefului, cu grimasele neplacute din fata bancomatului din ziua platii salariilor, cu grevele si demonstratiile etc.
Asa cum au fost promulgate pana in prezent si alte absurditati si stupizenii cu rolul de a proteja fundurile celor aflati la putere, propun sa se legifereze si aceasta cretinitate (propusa de mine) in cel mai scurt timp cu putinta, pana nu devine prea tarziu si se ingroasa gluma, iar Romania sa devina tara sefilor de stat impuscati in cadrul ritualurilor crestine din perioada sarbatorilor de iarna.

Barbatii si discriminarea sexuala

Putini au avut curajul sa abordeze acest subiect al discriminarii sexuale pentru acele situatii suportate si de catre persoanele de sex masculin, intrucat aceasta chestiune poate fi considerata mai degraba tabu. Subiectul discriminarii sexuale este adus adeseori in discutie si cu toata seriozitatea atunci cand daunele sunt suportate de o persoana de sex feminin insa atunci cand o persoana de sex masculin reclama o astfel de situatie, totul se schimba, perceptia devine una cu totul diferita, invocandu-se circumstante si gasindu-se argumente neechitabile pentru barbat.  
 

Legea nr. 202/ 2002 privind egalitatea de sanse şi de tratament între femei şi barbaţi, separă discriminarea sexuală în directă și indirectă. Cei doi termeni sunt definiți la art. 4 lit.a) si b), respectiv:

- „prin discriminare directa se intelege diferenta de tratament a unei persoane in defavoarea acesteia, datorita apartenentei sale la un anumit sex sau datorita graviditatii, nasterii, maternitatii ori acordarii concediului paternal”
- „prin discriminare indirecta se intelege aplicarea de prevederi, criterii sau practici, in aparenta neutre, care, prin efectele pe care le genereaza, afecteaza persoanele de un anumit sex, exceptand situatia in care aplicarea acestor prevederi, criterii sau practici poate fi justificata prin factori obiectivi, fara legatura cu sexul”

Dupa cum se poate observa textul legii nu face referire doar la femei cand vine vorba de discriminare sexuala. Se poate trage concluzia ca si o persoana de sex masculin poate reclama faptul ca a fost nedreptatita ca urmare a discriminarii sexuale.

In realitate cati barbati din Romania au avut tupeul de a lua atitudine impotriva unei discriminari sexuale? Se intampla adesea ca o persoana de sex feminin sa fie promovata in functie si sa se bucure de numeroase privilegii in raport cu o persoana de sex masculin, fiind avantajata tocmai de faptul ca este femeie.

In cadrul institutiilor de stat se intampla adesea ca doar barbatii sa fie solicitati sa execute anumite sarcini, cu toate ca si femeile s-ar putea descurca cu usurinta in indeplinirea lor.

Adeseori la locul de munca greselile unei femei tinere si  atragatoare sau nepriceperea de care aceasta da dovada sunt iertate. Barbatii nu se bucura de aceeasi favoare, fie ei si tineri si suficient de atragatori. Totul tine mai degraba de perceptia majoritatii, dar factorul decisiv este dat de preferintele sexuale si gusturile de care da dovada seful.

In aprilie 2010 circula pe internet un articol din care rezulta ca un site de oferte de munca jobsinro.ro  a efectuat in Romania un studiu in urma caruia a rezultat ca 11,7 % dintre respondenti sunt dispusi sa faca sex pentru o marire salariala, 10% pentru o avansare si 3,2 % pentru pastrarea jobului.

Se intampla adesea ca angajatii cu state vechi dintr-o întreprindere sau institutie sa spere la o avansare intr-un post superior, dupa ce au facut numeroase sacrificii muncind din greu pentru o lunga perioada de timp, ca ulterior sa constate cu stupoare ca promovarea a fost acordata unei persoane de sex feminin cu mult mai putina experienta si competenta, dar care exceleaza in anumite calitati apreciate in special de sef.

Pagubitii in acest caz pot fi insa atat femei cat si barbati, fapt speculat cu cinism de cei vinovati pentru a inlatura orice suspiciune privind discriminarea. Pentru aceasta situatie parca nu ar fi atat de corect sa folosesti termenul de discriminare sexuala, fiind o fapta ce poate fi definita  mai degrabă prin corupere si abuz, cu toate ca referirea la sex suna atat de potrivit. Insa sunt multe situatii ce intervin la locul de munca ce-l pun pe barbat in defavoare, tocmai datorita mentalitatii generale prin care sexul frumos sau sexul slab are nevoie de mai multa protectie si sacrificii din partea tuturor barbatilor.

Aceste situatii pot fi cu privire la programul prelungit de munca, la acordarea unor zile libere, la programul de lucru redus, la efectuarea unor activitati ce implica un amumit grad de  stres, la egalitatea drepturilor salariale, la concedieri si reduceri de personal.

De regula un barbat ezita sa reclame faptul ca a fost discriminat intrucat o astfel de atitudine i-ar putea atrage oprobiul public si batjocura. Un barbat poate parea vulnerabil si josnic daca se plange ca a fost invins de o femeie, indiferent de circumstante.

De regula barbatii aflati intr-o situatie insuportabila ca urmare a efectelor discriminarii renunta la tot si isi dau demisia din cadrul firmei respective, ori solicita transferul, fara sa mai ceara daune sau sa reclame abuzurile indurate. Unui barbat i se cere in mod tacit sa incaseze mai multe lovituri decat poate suporta o femeie, iar pentru aceste lovituri asteptarile sunt ca el sa dea dovada de tarie.     

In vederea obtinerii unei pozitii fruntase o femeie isi poate folosi atuurile ce tin strict de sexualitatea sa si mai putin de competentele sale profesionale. Competitia la locul de munca devine adeseori nedreapta, iar pentru atingerea scopurilor urmarite se incalca si cele mai elementare reguli de conduita morala.

In Romania etica profesionala si conduita la locul de munca sunt adesea luate in batjocura chiar de cei care ar fi trebuit sa le apere, sa le sustina si sa le promoveze.